Частиною другою статті 50 Закону України «Про державну службу» (з урахуванням норм законодавства про оплату праці на основі класифікації посад) визначено, що заробітна плата державного службовця державного органу, який провів класифікацію посад державної служби, складається зі сталої частини:
- посадового окладу;
- надбавки за ранг державного службовця;
- надбавки за вислугу років;
та варіативної частини:
- місячної або квартальної премії;
- премії за результатами щорічного оцінювання.
Також державному службовцю виплачується грошова допомога, що надається до щорічної основної оплачуваної відпустки, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та інші доплати, передбачені законами України.
Статтею 52 Закону України "Про державну службу" визначено, що надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 2 відсотків посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу. Загальний розмір місячних або квартальних премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.
Грошова допомога, що виплачується державному службовцю під час надання щорічної основної відпустки, визначається у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці.
Схема посадових окладів державних службовців на поточний рік встановлюється Кабінетом Міністрів України (частина друга статті 51 Закону України «Про державну службу»). Розмір надбавки за ранг державного службовця визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження актуальної схеми посадових окладів на посадах державної служби (частина друга статті 52 Закону України «Про державну службу»).